Liderazgo

Toda organización atraviesa momentos de cambio: expansiones, reestructuraciones, fusiones, crisis o nuevas etapas de crecimiento. Y aunque estos procesos suelen centrarse en estructuras, cifras o procesos, la verdadera estabilidad o fragilidad de una organización se define en su cultura. En esos momentos críticos, el liderazgo cultural no es un valor añadido: es una necesidad estratégica.